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La interrupción económica desatada por el COVID-19 ha presentado grandes retos para los trabajadores de la región. Muchos han sido despedidos por negocios que no han sobrevivido a la pandemia. Aquellos quienes aún tienen trabajo pueden estar preocupados de que sus empleadores estén tomando los pasos necesarios para mantenerlos seguros. Y hay quienes pueden estar sufriendo acoso laboral debido a su origen étnico y creencias erróneas de que solo un país es el culpable de la pandemia.

Hay recursos para ayudar a los trabajadores en estos momentos difíciles y leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo.

Todos los trabajadores tienen derechos, ya sea que tengan o no COVID-19. Si tiene síntomas, la mejor manera para proteger a las personas que le importan es hacerse la prueba, quedarse en casa y no ir a trabajar. Incluso si usa una mascarilla, puede propagar el virus a sus pacientes, compañeros de trabajo, amigos y familiares.

Si su prueba da positivo, avise a su lugar de trabajo y quédese en casa, aunque no tenga síntomas. Usted aún puede propagar el virus.

A continuación, se ofrecen algunas respuestas a las preguntas que los trabajadores podrían tener al considerar el trabajo y la seguridad durante la pandemia:

Sí, Seattle y el Condado de King tienen varios sitios de pruebas gratuitas, abiertos a cualquier persona, sin importar su estatus migratorio o seguro médico. Si tiene seguro médico, debe traerlo. Pero no será rechazado si no lo tiene.

Si usted o un miembro de su familia se contagian de COVID-19, pueden ser elegibles para el permiso por enfermedad pagado. La ley de cuidado familiar de Washington permite a los trabajadores usar sus permisos por enfermedad, tiempo de vacaciones y permiso personal acumulados si necesitan aislarse o cuidar de un miembro de la familia que tenga COVID-19. Para más información, llame al Departamento de Labor e Industrias de Washington al 1-800-547-8367.

La ley Federal Familias Primero en Respuesta al Coronavirus, proporciona beneficios de permisos adicionales para trabajadores elegibles hasta el 31 de diciembre de 2020. Para más información acerca de si es elegible para estos beneficios vea: las pautas del Departamento de Labor o visite la página web Permiso Familiar y Médico Pagado de Washington.

El Condado de King tiene centros de aislamiento y cuarentena para personas que no pueden aislarse o hacer la cuarentena en casa. Para más información, vea el video.

Ambas leyes, federal y estatal, incluyen protección para los empleados y prohíben represalias por parte de los empleadores.

Su empleador puede evaluar a los empleados para detectar síntomas de COVID-19 – por ejemplo, tomar la temperatura de los empleados y preguntar sobre sus síntomas cada día.

Si hay una sospecha de brote en su lugar de trabajo, su empleador puede exigirle que se haga una prueba, aunque no tenga síntomas. Las personas pueden propagar el virus a otros incluso si no se sienten enfermos. Seattle y el Condado de King tienen varios sitios de pruebas gratuitas, abiertos a cualquier persona, sin importar su estatus migratorio o seguro médico.

Salud Pública – Seattle y el Condado de King encarecidamente desaconsejan que los empleadores exijan a los trabajadores hacerse una prueba después de que han completado el aislamiento o cuarentena. Hemos redactado una carta que puede compartir con su empleador explicando la justificación por esta política.

Muchas personas que se recuperaron del virus siguen dando positivo a la prueba por varias semanas después de que se han recuperado, pero esto no significa que aún sean contagiosos. Si ha completado el periodo de aislamiento recomendado, usted ya no es contagioso. Por lo tanto:

  • Si dio positivo a la prueba y tuvo síntomas, puede regresar a trabajar 10 días después de que sus primeros síntomas se presentaron y sus síntomas han mejorado, y ha transcurrido 24 horas sin fiebre y sin haber tomado medicamentos para reducirla.
  • Si dio positivo por COVID-19 pero no tiene síntomas, puede regresar a trabajar 10 días después de la prueba.
  • Si ha estado expuesto a alguien con COVID-19 y usted no tiene síntomas, Salud Pública le recomienda lo siguiente:
    1. Quédese en cuarentena por 14 días después de su último contacto. Esta es la opción más segura.
    2. Si esto no es posible, quédese en cuarentena por 10 días después de su último contacto, sin ninguna prueba adicional.
    3. Si las primeras dos opciones no son posibles, quédese en cuarentena por 7 días completos iniciando después de su último contacto y si recibe un resultado negativo de la prueba (hágase la prueba como mínimo 5 días después de su último contacto). Esta opción depende de la disponibilidad de los recursos de la prueba y puede no ser recomendada en algunos entornos.

Si su empleador no está siguiendo las normas de seguridad indicadas por la proclamación Comienzo Seguro del Gobernador Inslee, puede reportarlo al Departamento de Labor e Industrias del estado. Todos los empleadores deben cumplir con una larga lista de requisitos de salud y salubridad. Estos incluyen desinfectar el área de trabajo con frecuencia, así como el uso obligatorio de las mascarillas y el distanciamiento social. Los empleadores tienen prohibido despedir o tomar represalias contra los trabajadores que presenten quejas de salud y seguridad.

Para más información o presentar una queja, llame a Labor e Industrias al 360-902-5800.

Su empleador está obligado a informarles a los trabajadores si probablemente han estado en contacto cercano de alguien con COVID-19 en el lugar de trabajo. Al compartir esta información, a su empleador no se le permite revelar el nombre o información médica privada de la persona que dio positivo.

Si hay un brote en el lugar de trabajo, su empleador debe reportarlo a Salud Pública – Seattle Y el Condado de King.

El equipo de rastreadores de contacto del condado investigará para determinar cuántas personas podrían haber estado expuestas. Los rastreadores de contacto del Condado de King les aconsejarán que se hagan la prueba inmediatamente y se aíslen o hagan cuarentena. Este es un método clave para limitar la propagación del virus.

Los rastreadores de contacto del Condado de King no compartirán su nombre o le preguntarán su estatus migratorio o su número de seguro social. Si ellos le contactan, por favor conteste la llamada. Ellos mantendrán su información médica confidencial.

No. Es muy importante contestar la llamada de los rastreadores de contacto del Condado de King que investigan posibles brotes en su lugar de trabajo. Ellos mantendrán su confidencialidad y no le preguntarán sobre su estatus migratorio. Los rastreadores de contacto le avisarán a cualquier persona que podría haber sido expuesta a usted, que necesita hacerse una prueba y aislarse o hacer cuarentena. También conectarán a cualquier persona que haya estado expuesta con ayuda y apoyo. No revelarán su nombre a sus compañeros de trabajo. El trabajo de ellos es una manera importante para limitar la propagación de COVID-19.

Los rastreadores de contacto del Condado de King le proporcionarán a usted información útil de cómo obtener apoyo mientras está distanciado de los demás.

El estado de Washington tiene un fondo de alivio para los inmigrantes que están pasando por tiempos difíciles durante la pandemia. Cualquier persona puede aplicar, sin importar su estatus migratorio.

El Fondo de Asistencia por Coronavirus para Inmigrantes de Washington proporcionará $40 millones para ayudar a los residentes de Washington que no pueden acceder a los programas de estímulos federales debido a su estatus migratorio.

Mientras el fondo esté funcionando, los beneficiarios elegibles recibirán $1,000, con un límite de $3,000 por hogar.

Cualquier tipo de discriminación basada en la raza o nacionalidad de origen, es ilegal. Un empleador, por ejemplo, no puede centrarse únicamente en los miembros de una raza o grupo étnico en particular y exigirles que se sometan a pruebas.

Si su jefe o sus compañeros de trabajo le discriminan por su raza o etnia, contacte a la autoridad de cumplimiento de los derechos civiles en la jurisdicción donde ocurrió la presunta discriminación:

Si tiene una condición de salud que le resulta insegura para usar una mascarilla, su empleador debe buscar un acuerdo alternativo de trabajo que le garantice hacer su trabajo sin usarla.

Si usted piensa que sus derechos civiles han sido violados durante la pandemia ya que tiene una discapacidad, contacte a la autoridad de cumplimiento de los derechos civiles en la jurisdicción donde ocurrió la presunta discriminación:

Los solicitantes de empleo pueden inscribirse aquí para asistencia personalizada de un Especialista de Empleo de WorkSource, normalmente está disponible en otros idiomas además del inglés.

El Condado de King también tiene un programa para veteranos buscando empleo, así como varios programas para jóvenes adultos:


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